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聚焦“孔雀东南飞”:别让西部高校唱“空城计

发布时间:2017-12-04 阅读:

  专注于“孔雀东南”:不要让西方高校唱“空城计划” - 新闻 - 科学网

  你挖出别人的才华,而不是血?你挖人才,其实是挖人的命脉。在刚刚结束的两会上,教育部部长陈宝生在新闻发布会上说。

  其实这不是陈宝生第一次提出上诉。曾经在甘肃工作多年的部长曾多次提到,如全国政协中国人民政治协商会议,中西部高等教育促进会等诸多场合,东方机构应该对西方施以怜悯。

  孔雀东南飞一直是西方院校心中的痛苦。在这个国家的两会期间,不少代表和成员正在讲述他们学校的流血事件的历史。很多人认为要留住人才,关键是要保留人才的核心。

  挖到底没有用处

  3月7日在全国政协全国政协委员,全国政协委员,中国科学院北京大学教授方静云教授表示,目前,一些高校不论引进人才的成本如何达到了激烈的程度,也是很多无序竞争的混乱。

  特别是近年来,一些高校面向建设“一流,二流”的教育体系,利用高薪,高住房补贴等各种有利条件,不计成本地吸引人才。方景云说。

  另外方景云说,一些外来人才没有在学科建设和科学研究中发挥应有的作用,而且给国家和用人单位带来了巨大的财产浪费和困难,切换到不同的单位。问题在于破坏我国已经脆弱的学术环境。

  在这个问题上,陈宝生还在3月12日的新闻发布会上提出,各高校要加强对人才聘用合同的管理,加强对引进人才的管理。

  像长江一样规划上千人计划年轻人等项目,让他们遵守合同,不要退出预约期限,按合同工作,否则恶化了人才流动。我们中有些人是这样的。今天,我们和甲方交谈,明天与乙方讨论,前天与丙方交流,营造一个最大化自身利益的流动环境。陈宝生说。

  首都师范大学教育部教授左东令认为,人才流动是不可避免的。但是,人才,大学和科研院所都应该抱着这样的态度。

  事实上,在高校和其他行业,职场人才的流动是不可避免的。这是一个不能被迫流动的大趋势。左灵说,人才的流动会产生负面的影响,关键是要看流程如何。

  首先,我们要明确最后挖掘人是否是无用的。如果我们让国内最好的人能够聚在一起,共同创造一定的竞争力和影响力,那就好了。左东岭说。

  不过左灵说:现在一些高校要花大笔的钱挖天赋,可能已经请了一个牧师,这样一个人请来,学校不好,他们可能还是要去的。因为你的学校不能提供他需要的平台。因此,他认为学校也要正确判断我校的科研条件,理性认识我们挖掘的人。

  人才流动无所谓,关键是如何流动

  许多专业人士认为,人才流动的混乱实际上是高校人事管理的混乱。

  对此,方景云建议国家出台政策,遏制人才引进的无序竞争。中国应建立规范的薪酬激励约束机制。建立合理的国家薪酬指导制度,建立相对规范的待遇标准。

  方精运解释说,除了国防科技和其他特殊领域的人才外,应该设定最高年薪标准;对于住房等利益,还应当按照国家有关政策的统一监督,即一人不得多次享受住房和其他利益。

  在全国人大和政协会议期间,不少代表和成员也提出了是否应该试行足球明星转移,没有人才流动的问题。

  就像足球的转会费一样,中国应该建立引进人才的补偿机制,以避免单位之间的无序竞争,方精运表示,引进单位通常会支付更高的价格,所以约定的服务期限少于充分的,单位转让应征得原单位和原单位的同意,给予合理的经济补偿,以免乱乱乱乱乱象

  方景云还提出,国家应建立国家人事制度支持和有效衔接的制度。国家要统筹人员经费管理,把地方人才计划资金纳入中央统一监督。建立相对统一的国家引进人才标准,将有效遏制部分单位引进无良人才的混乱局面,不合理地提供荒唐的待遇,减少国有资产的浪费和损失,保证相关的学术和生态环境环境纯度。

  西部需要的政策支持是填补地区差距的空白

  目前,科研平台之间的差距,生活条件的差异,福利待遇的不足,都成为西方高校留住人才的障碍。如何弥补这些缺陷已经成为许多西方大学面临的重要课题。

  全国人大代表,交通大学校长王树国在接受“中国青年报”青年在线记者采访时说,西方大学所需要的政策支持,是要使国家弥补人才与生活之间的差距西方的大学。

  我曾与许多优秀的研究人员合作,他们不追求金钱。因此,我们不应该把这些年轻人当成省钱的人。在我看来,他们需要的是一个开放的视野,一个研究的平台和一个职业发展的空间。由于地理位置,经济发展等环境约束,西方一些大学不提供这些服务。

  因此,王树国认为,相关的倾斜政策不需要额外的人员提供一些好处,而是应该为他们提供与东部类似的工作,生活和科研条件,使中西部和东部的大学在平等的竞争平台。政策的这一部分应该倾斜,而不是强迫人们流动或给他们带来许多好处。王树国说。

  被迫留下,无法保持心脏。王树国说,强行控制人才流动是解决问题的临时办法。如果一个人已经离开,放学就没有意义了。因此,让人们自愿留在西方是关键所在。

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